El test está basado en el modelo de los Big Five (Modelo de los 5 Grandes),el que otorga una panorámica de la persona evaluada mediante la identificación de cinco dimensiones críticas para la evaluación de la personalidad dentro de la organización: Energía, Amabilidad, Tenacidad, Estabilidad emocional y Apertura Mental.
Este modelo es justificado por numerosos estudios que han demostrado queestos cinco factores están estrechamente relacionados con el desempeño en el trabajo.La Tenacidad, por ejemplo, es un válido factor predictor del éxito en las organizaciones productivas independientemente de la actividad llevada a cabo por la persona, dado que se vincula a la calidad del trabajo en diferentes roles y contextos.
Se ha demostrado empíricamente quelas dimensiones del test BFQ-2 se traducen en comportamientos observables,lo cual facilita el diálogo entre el instrumento y los modelos de competencias desarrollados por las organizaciones.
CARACTERÍSTICAS DEL TEST