La prueba se estructura en 4 macrofactores:

Autoconciencia y Autoevaluación: evalúa la capacidad de la persona para discernir entre sus puntos fuertes y débiles, además de clasificar las emociones en el lugar de trabajo. Indica su capacidad de autoevaluación respecto de los recursos internos, límites y capacidades personales.
Autogestión: mide la capacidad individual para dominar impulsos, estados de ánimo y sentimientos con el fin de que no afecten el desempeño en el trabajo, permitiendo evaluar además el nivel de flexibilidad y adaptabilidad de la persona al enfrentar situaciones nuevas.
Conciencia Social o Habilidad Social: capacidad de gestionar adecuadamente las emociones en las relaciones y saber leer cuidadosamente las situaciones y las redes sociales.
Gestión de las Relaciones: mide la capacidad de interactuar fluidamente con los otros y conducir de manera eficaz las emociones ajenas. Esta habilidad facilita la cooperación, la guía y el trabajo en equipo en las personas, pudiendo llegar a ser potentes comunicadores y excelentes lideres en el trabajo.

Asociada a los macrofactores, esta prueba entrega además información de la medición de 4 facilitadores:

Orientación hacia los Resultados: que define el impulso a mejorar y a cumplir un estándar de excelencia.
Balance de Vida: que indica la capacidad de gestionar de manera óptima la relación entre trabajo y vida privada.
Tolerancia al Estrés: que indica la capacidad de gestionar el estrés ligado a las tareas, además de la medida en que la persona puede hacer frente a las problemáticas relacionadas a su rol, responsabilidades que se le asignan y desarrollo de la tarea.
Humor: capacidad de demostrar optimismo y satisfacción. Personas energéticas, con expectativas positivas para el propio futuro y la organización.

CARACTERÍSTICAS DEL TEST

Org-EIQ Cuestionario de Inteligencia Emocional para empresas - 10 usos